頑張っているスタッフを年功序列ではなく
積極的に評価しよう、という考えから生まれた人事評価制度です。

エムズ歯科クリニックでは、さまざまな業務を遂行することによりポイントがたまります。
ポイントが一定までたまるとスター昇格の資格を与えられます。 そしてポイント数と内申点を合わせて、法人が申請者を評価し、審査を通過するとスター獲得となります。 ランクが上がると、役職名も変わり、仕事内容もより重要性、責任性の高いものになってゆき、その分給与にも反映されます。

「スター制度」のような年功序列ではない人事評価制度は、現在飲食業界やサービス業界など様々な業界で注目されつつあります。< br /> エムズ歯科クリニックでは、この新しい人事評価制度を逸早く取り入れ、組織作り、スタッフのモチベーションアップに生かしております。